Mindestlohn kostet Arbeitsplätze

Die Annahme eines Mindestlohns führt automatisch zu höheren Lohnkosten für Unternehmen. Diese zusätzlichen Kosten können gerade für KMU oder Unternehmen in Branchen mit geringen Margen eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen. Folglich werden sich Unternehmen gezwungen sehen, Arbeitsplätze abzubauen, um ihre Gesamtausgaben zu senken.

Mindestlohn greift Sozialpartnerschaft an

Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften werden durch staatliche Eingriffe untergraben. Die auf Freiwilligkeit basierenden und gut funktionierenden Gesamtarbeitsverträge (GAV) würden faktisch an Bedeutung verlieren oder sogar ihr Ende finden. Die vertragliche Flexibilität und die Möglichkeiten individuelle Branchenlösungen zu finden werden verunmöglicht.

Mindestlohn verhindert soziale Anstellungen

​Organisationen im sozialen Bereich könnten weniger Menschen beschäftigen, da sie sich die höheren  Löhne nicht mehr leisten können.  Sozialanstellungen jedoch  werden in der gesamten Gesellschaft geschätzt.  Dabei steht die Entlöhnung nicht zwangsläufig im Vordergrund. Wichtiger ist, dass dieser Gruppe gesellschaftliche Perspektiven eröffnet und gleichzeitig ein geregelter Alltag ermöglicht wird.

Mindestlohn führt zu Verdrängung von Inländern

​Die künstliche Steigerung der Lohnkosten begünstigt die Einstellung von ausländischen Arbeitskräften, die günstiger oder flexibler arbeiten. Langfristig könnte dies die soziale Akzeptanz und Stabilität auf dem Arbeitsmarkt gefährden und Spannungen zwischen inländischen und ausländischen Arbeitskräften erzeugen.

Mindestlohn ist
Angriff auf Berufslehre

Ein Mindestlohn verringert den Anreiz für junge Menschen, eine Ausbildung zu beginnen, da auch ungelernte Kräfte ein ähnliches Lohnniveau erreichen könnten. Dies würde die Anerkennung der Berufslehren weiter schwächen, wodurch unseren KMU künftig gut ausgebildete Fachkräfte fehlen würden.

Mindestlohn erhöht Kosten für alle​

Höhere Lohnkosten werden durch steigende Preise an Konsumenten weitergegeben. Um weiterhin die gewünschten betriebswirtschaftlichen Ergebnisse zu erzielen, werden auch die Unternehmen die Preise ihrer Produkte oder Dienstleistungen den realen Kosten anpassen. Die Rechnung hierfür zahlen wir alle.

Mindestlohn führt zu Fachkräftemangel

Ein staatlicher Mindestlohn führt zu Fachkräftemangel. Denn viele der heutigen Fachkräfte begannen ihre Karriere in niedrigeren Positionen, bevor sie durch Weiterbildung und praktische Erfahrung aufstiegen.  Wenn aber das Lohngefälle in Unternehmen durch staatliche Einmischung einmal aufgeweicht wurde, wird auch die Motivation schwinden, sich fortlaufend weiterzubilden. Das führt langfristig zu einem noch grösseren Mangel an qualifiziertem Personal.

Mindestlohn
schafft Bürokratie

Zusätzliche Vorschriften, welche im Zuge einer Mindestlohneinführung  entstehen würden, machen weiterführende Kontrollen notwendig. Ein Mindestlohnes schafft daher noch mehr Verwaltungsaufwand für Unternehmen und Behörden. Die KMU werden hierdurch mit Bürokratie überhäuft und können sich nicht mehr auf ihre wesentlichen Alltagsgeschäfte konzentrieren.

Mindestlohn kostet Studenten- und Schülerjobs

Nebenjobs mit geringeren Löhnen könnten wegfallen, da Arbeitgeber die höheren Kosten nicht tragen können. Dabei liegen gerade die bestehenden Jobs  für Hilfskräfte und Studenten  jeweils unter dem geforderten Mindestlohn. Nebst der Möglichkeit sich so das Studium zu finanzieren, könnten die betroffenen Personen  keine wertvollen ersten Erfahrungen im Arbeitsmarkt mehr sammeln.

Mindestlohn ist Lohnerhöhung für Grenzgänger

​Grenzgänger arbeiten in einem Land mit höherem Lohn, leben aber in einem mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Dadurch geniessen sie schon heute einen deutlichen finanziellen Vorteil gegenüber lokal ansässigen Arbeitnehmern. Ein Mindestlohn wirkt für diese also doppelt aus. Dies führt mittelfristig zu Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt sowie einem unfairen Wettbewerb führen.